Поиск кандидатов Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера.

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, а лучшие тарифы у наших клиентов. Кадровый учет и аудит

Трудовой договор

Трудовой договор – это главное основание для возникновения трудовых отношений. По сути — письменное соглашение между организацией и сотрудником, в котором прописаны все договоренности. 

Документ регулируется десятками статей трудового и налогового кодексов. Поможем разобраться - объясним, как оформить трудовой Договор, что бы защитить работодателя. А при вашем желании проведем аудит трудовых отношений, а Трудовой договор разработаем в подарок!

Итак…

Распространенные ошибки 
Чек лист хорошего договора
Срочный договор
Риски
Бланк трудового договора скачать
Услуга – аудит и разработка трудового договора
 


Распространенные ошибки в Договоре

 
Более 100 кадровых аудитов, позволили нам сформировать перечень самых распространенных ошибок:
1. Отсутствуют условия труда на рабочем месте.
2. Не указан характер работы с отдельными категориями работников. В случае, когда особого характера работы нет, следует указать это в договоре.
3. Нет информации о начале и окончании рабочего дня либо перерывы, выходные дни или ссылки на ПВТР.   
4. Испытательный срок превышает 14 дней в срочном договоре.  
5. Нет ссылки на основание срочности Договора
6. Вторые экземпляры трудового договора не передаются под роспись.
7. Отсутствует реквизит «место заключения трудового договора». 
8. Отсутствует подпись работника, подтверждающая получение его экземпляра, и дата получения.
9. Нет отметки об ознакомлении с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. 
10. Не указана дата начала работы.
11. Не указаны условия оплаты труда, или указанны в доп. соглашении. 
12. Трудовые договоры не скреплены.


Чек лист -13 правил Трудового договора, оформляем самостоятельно

 

В любом трудовом договоре необходимо прописать следующие пункты: 
1. ФИО работника, паспорт.
2. Название, Инн работодателя, ФИО представителя подписавшего  Договор и основание (для ООО – это обычно, устав).
3. Место и дата заключения трудового договора.
4. Место работы (адрес).
5. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, вид поручаемой работнику работы). 
6. Дата начала работы.
7. Срок его действия Договора (для срочного договора и основания срочности).
8. Условия оплаты труда.
9. Режим рабочего времени и времени отдыха или ссылка на ПВТР*.
10. Вредность или опасность труда (например, штабелерщик, карщик).
11. Характер работы (например, водитель, курьер – это разъездной характер работ).
12. Условия труда на рабочем месте (по результатам СОУТ). 
13. Условие об обязательном социальном страховании.

 

Важно знать минимальный возраст заключения ТД

Запрещено снижать З/П на испытательный срок.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и подзаконными актами.
Непосредственно в текст трудового договора вносятся недостающие сведения, а недостающие условия определяются приложением к ТД, либо письменным соглашением сторон.


Срочный Трудовой договор

Срочный договор — регулируется ст. 59 ТК РФ заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
Основания для срочного договора:

для замены отсутствующего сотрудника
на время выполнения временных (до 2-х месяцев), сезонных (до 6-ти месяцев) работ
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг 
на время выполнения заведомо определенной работы
с сотрудниками, работающими по совместительству
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организация, не зависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности


Риски ошибок в Трудовом договоре


1. Штраф (ст. 5.27 КОАП и т.д.)
  • Компании -до 100 000 р./каждый договор!
  • Ответственному сотруднику — до 20 000 р. /каждый договор!
2. Доначислят налог на прибыль в размере 20% от расходов на персонал  (255 НК РФ)  «к расходам на персонал принимаются расходы, определенные трудовым договором или локальным нормативным актом». В случае ошибок  — расход на ФОТ могут не принять к вычету.


Услуга «Аудит трудовых отношений»

Что делаем

ü  Исследуем все аспекты трудовых отношений: систему оплаты, условия, трудовую функцию, трудовой договор (если есть).
ü  Предоставим отчет об ошибках, рисках и рекомендации по исправлению.
Сроки реализации

 ü  3 дня

Стоимость услуг

ü  32 000р17 000р. до 31 мая 2021 года.
ü  НДС – включен в стоимость.
Условия на выбор

ü  Исследование в вашем офисе
ü  Исследование онлайн  
Разработка Трудовой договор в подарок Разработка Трудового договора в подарок!