Более 70% кандидатов нельзя назвать профессионалами, большинство даже не знает основ бухучета. Половина кандидатов на должность главбуха, не умеют считать доли и не способны рассчитать НДС от суммы. профессионалов. Несмотря на это, сложно подобрать хорошего бухгалтера.

 - Как не допустить ошибок и найти компетентного и перспективного бухгалтера?

Вам поможет системный подход

Пропишите модель компетенций;
Продумайте систему оценки;
Создайте профессиональный опросник или тест;
Организуйте конкурс. 

Модель компетенций бухгалтера

Продумайте задачи бухгалтера, бюджет, условия и перспективы для должности, личностные качества и мотивацию, необходимые знания, навыкии и социальные ограничения. 

Главный бухгалтер в единственном лице — работает и решает типовые задачи самостоятельно.  В Москве средняя зарплата бухгалтера в ед. лице от 90 000р. до 150 000р. Размер зависит от отрасли, уровня профессиональных навыков и объемов работ.

Главный бухгалтер специалист — решает типовые задачи, дополнительно обладает одной или несколькими компетенциями. Например -  «Управление коллективом»: Специалист умеет делегировать полномочия, контролировать исполнение поручений, оказывать методологическую помощь персоналу бухгалтерии. Эта работа требует высокого уровня ответственности, мотивации и квалификации бухгалтера. Средняя зарплата бухгалтера специалиста от 120 т.р. до 300 т.р.

Главный бухгалтер эксперт –  понимает современные налоговые концепции, отслеживает тенденции в сфере налогообложения. Разрабатывает и реализует масштабные проекты. Обладает емким опытом и достижениями. Заработные платы и бонусы обычно не разглашаются.

Система оценки бухгалтера

Не берите кота в мешке!

В оценке бухгалтера делаем упор на модель компетенций —   «Интервью по компетенциям» обеспечит объективную оценку кандидата на предмет проф. пригодности и перспектив развития бухгалтера.

Этапы собеседования с бухгалтером

I. Установление контакта с кандидатом  

Для большинства кандидатов, собеседование — это стресс. Правильное установление контакта, позволяет рассчитывать на доверительные отношения в беседе. Расслабьте кандидата, задайте бухгалтеру вопросы  «О себе любимом»: О желаниях (мотивация), профессиональных амбициях, планах и достижениях, о том, что повлияло на устремления. Какую работу ищет, что ценит в работодателях, а что не устраивает. Вопросы о семье и детях помогут понять социальные риски и ограничения кандидата.

Установив контакт, приступайте к оценке профессиональных навыков…

II. Оценка профессиональных навыков бухгалтера

Профессиональные навыки оценивайте на основании анализа профессионального опыта опираясь на модель компетенций: 

— Какие задачи, какими средствами решал?

Задавайте уточняющие вопросы: 

— Чем конкретно занимался, зона ответственности, на что уходила основная часть рабочего времени? 

Оцените личное отношение кандидата к задачам и плановым показателям, чего добился, и не добился, как и почему? Как он оценивает свои результаты, как оценивают результаты руководитель и коллеги?

Кто может рекомендовать и почему (фиксируйте ФИО и контакты)?

III. Оценка знаний

Оцените размер теоретической базы – где и как учился, наличие дополнительного образования, общий профессиональный кругозор. Подготовьте несколько вопросов на знание специфики работы в вашей отрасли.

IV. Оценка личностных качеств бухгалтера

Согласитесь, что на эффективность специалиста влияет не только его профессионализм, но и удовлетворенность результатом труда, оплатой, коллективом и множеством других факторов. 

Важно! — разработанная экспертами TSP система оценки для подбора бухгалтера, позволяет оценить не только компетентность бухгалтера, но и его потребности и мотивы. Именно это является ключом к успешному подбору специалиста, по этому подобранные агентством бухгалтеры, успешно работают более чем в ста московских компаниях.

Наше кадровое агентство предоставляет услуги по подбору бухгалтеров. Уникальные методы и опыт в подборе главных бухгалтеров позволяют предоставить на выбор до 5 кандидатов в течение первой недели подбора.

В качестве альтернативы, обратитесь в агентство по подбору бухгалтеров — мы обеспечим профессиональный подход к решению задачи.

Преимущества кадрового агентства по подбору бухгалтеров

• ОПЕРАТИВНОСТЬ - мы имеем собственную базу кандидатов, что позволяет быстро отыскать необходимого вам специалиста.
• НАДЕЖНОСТЬ — в подборе бухгалтера важно точно оценить квалификацию и возможности сотрудника. От работы главбуха, зависит финансовое благополучие и отношения с налоговой инспекцией. Кадровое агентство по подбору бухгалтеров находит компетентных специалистов, с необходимым опытом и квалификацией.
• Возможность бесплатной замены специалиста. 
• ОПЫТ —  мы реализовали более 100 проектов по поиску и оценке бухгалтера, наши специалисты по сей день работают в более чем 110 компаниях.

Особенности подбора Главного бухгалтера

Главный бухгалтер - это специалист, на плечи которого ложится немалая ответственность. Трудность подбора заключается в том, что на рынке труда, вроде бы переполненном специалистами, совсем немного действительно квалифицированных работников. Но с нашей помощью вы легко справитесь с задачей подбора главного бухгалтера, насколько бы необычен и конкретен не был ваш запрос.

Основные обязанности главного бухгалтера:

• учёт финансов, снижение издержек
• представление отчётности в налоговую инспекцию
• расчёт заработных плат

Бухгалтер МСФО

Международные стандарты финансовой отчётности  (МСФО) — совокупность документов регламентирующих правила составления финансовой отчетности во всём мире. Сотрудник, имеющий опыт работы с МСФО очень ценится – ведь ведение отчётности в этом формате позволит вам:

• сделать бухгалтерию понятной и прозрачной для иностранных партнёров
• соответствовать требованиям «материнских» западных или американских компаний
• работать с крупными банками, кредиторами и поставщиками
• взглянуть на свою компанию глазами инвестора

Специалисты в области бухгалтерского учета могут выслать резюме на e – mail.:  , не забудьте указать желаемую заработную плату. Спасибо!