Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно
Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета — только польза для бизнеса
HR (Подбор кадровых специалистов) в TSPersonal
Подбор хорошего кадровика — задача непростая. Конечно, самое верное решение — обратиться в профильное агентство для подбора менеджера по персоналу, подбора специалиста по подбору персонала и подбора HR менеджера. Мы предлагаем результат в течение нескольких дней, экономя ваше время и снижая риски при найме.
Если кадровое агентство не по карману, запаситесь терпением и несколькими неделями, а мы подскажем, как правильно организовать процесс подбора рекрутера или подбора менеджера по персоналу Москва, чтобы выбрать компетентного специалиста.
Что делать, если кадровое агентство не по карману?
Тогда запаситесь терпением и несколькими неделями времени, а мы поможем разобраться, кто нужен и как выбирать…
|
Основная задача – это кадровое делопроизводство. Сюда входят: Личные дела, трудовые договоры и книжки, формы — «Т», табели и еще несколько десятков видов документов. |
Директор по персоналу (HR директор) На этом сотруднике держится кадровая политика, мотивация, кадровый резерв и корпоративная культура. Он отвечает за подбор директора по персоналу, управление процессами подбора и обучения персонала. |
|
HR администратор / универсал (кадровик в единственном лице) Малый бизнес поручает кадрам несколько функций, включая подбор менеджера по персоналу, подбор персонала и кадровый учет. Такой специалист должен быть стрессоустойчивым и готовым к ежедневному общению с десятками людей: Кадровый учет — для буквоедов, которые любят ковыряться в бумажках и законодательстве. Подбор персонала — для людей, которые готовы ежедневно общаться с десятками людей, и обладают не дюжей стрессоустойчивостью. |
Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) Задачи: проведение телефонных презентаций вакансий, формирование потока кандидатов, первичная оценка. Наши услуги включают подбор рекрутера, подбор специалиста по подбору персонала и подбор HR менеджера, что позволяет работодателю получить квалифицированного кандидата: Ресечер – проводит телефонные презентации вакансий, создает поток кандидатов для дальнейшей оценки. Рекрутер – формирует поток кандидатов и проводит первичную оценку. HR generalist – способен привлекать, самостоятельно или коллегиально принимать решение о найме, консультировать руководителей по вопросам рынка труда и моеделей компетенций. |
Конечно, кадровая работа не ограничивается только этими функциями, существуют специалисты по компенсациям и льготам (C&B), тренинг менеджеры по обучению, по коммуникациям, а в крупных, чаще совковых, структурах существуют даже простые табельщики.
Подбор менеджеров и HR специалистов — процесс и преимущества
Мы предлагаем подбор менеджера по персоналу, подбор специалиста по подбору персонала и подбор HR менеджера по строго выстроенной системе: анализ вакансии, поиск кандидатов, тестирование навыков, собеседование.
Для компаний в Москве возможен подбор менеджера по персоналу москва, учитывающий специфику бизнеса, размер команды и бюджет. Каждое решение направлено на быстрое внедрение сотрудника и повышение эффективности работы HR службы.
Мы также проводим подбор директора по персоналу для крупных компаний, обеспечивая качественный и результативный найм топ-менеджеров.
Для менеджера по подбору персонала важны личностные качества:
- Целеустремленность – важно не только искать, важно находить.
- Коммуникабельность – здесь мы подразумеваем, не только умение установить контакт, но и умение «слышать», выявлять потребности, оперативно выстраивать презентацию вакансии под конкретного кандидата.
- Стрессоустойчивость – в каждой компании своя проблематика, например, не доходят кандидаты (динамо). Но есть и общие проблемы для любой отрасли — неадекватные кандидаты и большой поток информации.
- Аналитический склад ума – рекрутеру необходимо постоянно анализировать: Анализ эффективности размещения вакансий; Анализ ответов кандидата; Сравнительный анализ кандидатов; Анализ модели компетенций; Анализ собственных показателей.
Явные признаки, слабого кадровика:
- Непродолжительный опыт работы в кадровом агентстве (менее 1 года на последнем месте работы) — это явный признак, того, что кандидат не целеустремлен, не способен доводить начатое до конца, и справляться со стрессом.
- Частая смена работы, всегда яркий маячок.
- Основная функция на прошлой работе – кадровый учет, а подбор — вторичная. Кадровый учет и подбор персонала — это работа для разных типов людей, и человек, чувствующий себя комфортно в кадровом учете, не будет успешен в подборе.
- Не знает как, на каком ресурсе, какой персонал искать. Для справки уборщиц, на HH, «холодным обзвоном» не ищут. А «продажники», сами по объявлению не приходят.
Заработные платы менеджеров по подбору персонала в Москве в 2021г
- Молодой специалист, с высшим образованием без опыта, а так же опытный ресечер без В/О — З/П 50 000 р.
- Рекрутер с опытом 1-2 года — способный находить персонал и проводить первичную оценку — претендует на 55 000 – 65 000 р.
- Рекрутер – профессионал, приступит к должности минимум за 80 000р.
- HR generalist — обойдется Вам от 80 000 до 150 000р.
Почему выбирают TSPersonal для подбора кадровых специалистов
Обращение к профессионалам позволяет:
- Сэкономить время на подбор менеджера по персоналу и подбор рекрутера;
- Минимизировать риски при найме;
- Получить специалистов, готовых к работе с первого дня;
- Оценить личностные качества кандидатов и их опыт работы.
TSPersonal гарантирует качественный подбор специалиста по подбору персонала, подбор HR менеджера, подбор менеджера по персоналу москва и подбор директора по персоналу, обеспечивая уверенность в результате и долгосрочный эффект для компании.
Более того, если специалист не обучался кадровому учету, вероятность 90%, что он некомпетентен.
|
«В 2015 году штрафы за нарушения ТК РФ выросли в сотни раз (размеры штрафов ). Необходимо серьезно отнестись к оценке знаний инспектора по кадрам и нельзя доверять функцию кадрового учета бухгалтеру или секретарю» Считает Любовь Захарова — Ведущий менеджер по персоналу федеральной розничной сети «Читай город -Новый книжный» |
Как оценить и выбрать инспектора по кадрам
- Уделяйте особое внимание опыту. Бывает так, что в крупных компаниях инспектор по кадрам, отвечает только за один участок кадрового учета, например, оформление отпусков. Тогда получается так – вроде большой стаж и не «летун», а как специалист, некомпетентен.
- Важно, что бы инспектор по кадрам прошел профильное обучение, только тогда он будет знать необходимые функции и принципы, на которых строится трудовое право.
- Обычно, когда человек самостоятельно разрабатывает ЛНА (должностные инструкции, правила), он сохраняет копии для себя, так сказать «на будущее». Важно убедиться, что эти труды — не плагиат. Попросите кандидата продемонстрировать свои достижения, задайте несколько уточняющих вопросов по содержанию.
- Задайте несколько вопросов по узким местам КДП, профессионал, ответы должен знать.
Пример вопросов для проверки кадровика на знание кадрового учета:
Когда должен быть сформирован график отпусков?
– «Не позднее чем за 2 недели до начала нового года».
Какую аббревиатуру необходимо ставить, если сотрудник не вышел на работу и мед. справку еще не предоставил?
— «НН“, хотя многие говорят “ Б» – формально это неправильно, т.к. документов еще нет, и они могут не появиться.
Как оформить прогул?
— Составить акт о прогуле, подписать у прогульщика и получить объяснительную записку.
Что делать, если сотрудник не хочет подписывать акт, и писать объяснительную?
— необходимо, составить акт об отказе в подписи и подписать у трех «незаинтересованных» лиц. Не плохо, получить четкий ответ на вопрос – Кто является незаинтересованным лицом?
Назовите минимальный перечень локальных нормативных актов любо организации согласно ТК РФ?
— Перечень кадровых документов (первые пять пунктов).
Заработные платы инспектора по кадрам в Москве в 2021г.
Зарплата инспектора по кадрам, с В/О, дополнительным профильным образованием, и опытом работы 60 000 – 75 000 рублей.
Молодого специалиста, без опыта работы, но с дополнительным профильным образованием, можно найти на 50 000 р., но нанимать такого сотрудника в качестве единственного инспектора, очень рисковое предприятие — нужен контроль.
Инспектор по кадрам с небольшим опытом – 55 000р.
Подбор HR директора (директора по персоналу)
Уровень заработных плат директоров по персоналу
Мы часто видим вакансии «Руководитель отдела кадров», с зарплатой 60 000– 70 000 р. Обычно, это женщина с опыт кадрового учета которой вменяют обязанности подбора персонала, кадровый учет и не более, по сути обязанности «HR администратора».
Если же на директора по кадрам возлагают задачи развития персонала компании, в этом случае, доход составит от 90 000 до 300 000 р. Размер зависит от требований к опыту (численность предприятий прежних работодателей, практика в трудовых споров, наличие MBA образования, опыт разработки систем мотивации и C&B и т.д.).
Зона ответственности директора по персоналу:
- Кадровая политика в целом;
- Мотивация персонала и разработка систем KPI;
- Кадровый резерв;
- Обучение персонала;
- Подбор персонала;
- Кадровое делопроизводство;
- Корпоративная культура, лояльность;
Вопросы оценки директора по персоналу мы поднимаем в разделе найма ТОП менеджмента.
P.S.
Возникнут трудности в подборе кадровых специалистов, обращайтесь к профессионалам — мы предлагаем уникальные условия на подбор hr директоров и специалистов:
Стоимость услуг подбора кадровиков и директоров по кадрам от 1 месячного дохода. Оплата после выхода специалиста на работу, бесплатная замена.
Уважаемые работники кадровых служб и HR директора! Присылайте ваши резюме нам на почту rezume@tspersonal.ru. Не забудьте указать желаемую З/П и вложить фото.
Желаем удачи в поисках!
